发表于 2018-9-1 11:15:34 |查看: 162 |回复: 0
  现在又是一年的开学季,也是很多的年轻人告别学校奔赴社会的一年。在这一年里,会面临从学子到职员的落差,对此宁波宏业总经理余力威也是给出了自己一点意见,希望年轻人能够少走弯路,更加投入到自己的第一份工作中。

  第一点,余力威认为年轻人最重要的就是要懂得尊重。在工作中,面对前辈要更加谦虚更加有耐心,不懂就大胆的去请教前辈。有时候,不可避免的也会面临着工作受气的情况,但是不该意气用事,而是要学会磨练自己磨平棱角,用更加努力的态度去获得认可。

  第二点,不仅仅是宁波宏业每一家公司都有自己的企业文化,年轻人在找工作的同时也应该关注这家企业的氛围以及文化,毕竟决定了一家公司的格局。进入公司后,年轻员工有想法有个性是好的,但更应该尊崇企业文化,用心去认同才能够更好的发挥自己的实力。

  第三点,工作并不是学校,可以包容你的年轻任性,对此余力威也更希望年轻人在求职的时候可以踏踏实实,勤勤勉勉,并表达了自己公司的用人制度:从来不会用狼性文化来过度管制员工,而是会以人性化的待遇来满足员工的基本需求,与此同时也希望员工可以做出相应的成绩,不负公司的一番期许。

  职业生涯是一个人实现理想追求心中境界的一大途径,第一份工作虽然不一定长期的做下去,但是一定是很重要的,在未来的工作到路上也是有着不可磨灭的影响的。很多公司只希望你付出努力,只看得到结果,很少有人会关心你累不累。而宁波宏业则更希望员工把这里当成大家庭,所有工作上的累可以大家一起承担。

  总经理余力威因为是给出了年轻人很多的指路之言,希望大家都在工作上有好的发展,能够回馈社会,在企业中发光发热。
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